理念に基づいた総合的な育児支援システム
第２ぐしかみ保育園は、遊び・学び・創造・主体性・協調性・成長という6つの核となる要素を軸に据えた保育を展開しています。社会福祉法人具志頭福祉会の運営する施設として、家庭と地域と施設の連携による包括的な子育て環境を構築。乳幼児期から小学校時代まで、成長の各段階で必要なサポートを切れ目なく提供することで、保護者が安心して働ける基盤を築いています。
スタッフは定期的な交流会や合同研修に参加し、他施設のノウハウを吸収しながら保育技術を磨いています。正直、これだけ体系的に職員のスキルアップに取り組んでいる法人は珍しいと感じました。八重瀬町内の子育て世代からも「預ける場所が決まって助かった」という声が聞かれ、地域に欠かせない存在となっています。
五感を刺激する体験型プログラムの実践
季節の移ろいを肌で感じられるひな祭りや七夕などの伝統行事に加え、戸外での自然体験を保育カリキュラムに組み込んでいます。子どもたちが実際に触れて・見て・聞いて学ぶ機会を豊富に設けることで、座学では身につかない生きた知識と感性を育成。試行錯誤の過程で考える習慣が自然に定着し、新しいことに臆することなく挑戦する姿勢が芽生えています。
異なる年齢のお子様が共に過ごす時間では、年上の子が年下の面倒を見る光景が日常的に見られます。こうした関わりの中で相手を思いやる気持ちや社会的なルールが無理なく身についていく様子は、多くの保護者から高く評価されています。
小学生の放課後を充実させる学童サービス
1年生から6年生まで幅広い学年に対応した学童クラブでは、7:15から18:45まで（延長保育も実施）の長時間開所により、フルタイム勤務の保護者のニーズに応えています。宿題への取り組みサポート・栄養を考慮したおやつ提供・自主的な遊び時間の見守りなど、学校とは異なる環境でお子様が過ごす時間を有意義なものにする工夫が随所に見られます。
平日だけでなく土曜日も開所しているため、サービス業や医療関係などシフト勤務の家庭も利用しやすい体制です。
ICT導入で実現する働きがいのある職場づくり
具志頭福祉会では、デジタル技術を活用した事務作業の簡素化を進め、スタッフが本来の保育業務に集中できる時間を増やしています。各職員の発案する保育アイデアを現場で試す機会も積極的に設けており、画一的でない創意工夫に満ちた園運営を実践。資格取得を目指す職員への支援制度も整備し、キャリアアップの道筋を明確にしています。
社会保険完備・職務災害保険加入などの基本的な保障に加え、複数施設間での人材交流により、多角的な視点で保育技術を習得できる環境が用意されています。スタッフ自身が成長を実感しながら働けることで、結果的に子どもたちへのサービス向上にもつながっています。
